Más de 200 estudiantes fueron parte del conversatorio Universidad + Empresas

Con la participación de más de 200 estudiantes de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (UADER), se desarrolló el conversatorio “Universidad + Empresas”, organizado por el área de Graduados de la Secretaría de Integración y Cooperación del Rectorado.

En la oportunidad, los representantes de recursos humanos de cuatro empresas de la región expusieron las características que se tienen en cuenta en la selección de personal, en distintos puestos de trabajo. En este sentido, fue recurrente el modo en que se resaltaron las denominadas habilidades blandas, junto con el conocimiento teórico práctico que ofrece la formación universitaria.
 
Luego de la bienvenida a los estudiantes, a cargo del coordinador de Graduados, Augusto Leiss, el rector de la UADER, Luciano Filipuzzi, convocó a los presentes a “sacar provecho de la oportunidad de escuchar la voz de las empresas”.

“Es muy importante para la UADER la relación con el sector privado. Es clave para la mayoría de las carreras de la Facultad de Ciencias de la Gestión. El sector privado es el futuro y es el único que puede dinamizar y lograr que este país y esta provincia sean diferentes, generando trabajo realmente en serio”, resaltó Filipuzzi.

“Aprovechen esta posibilidad –insistió–. Les agradezco a los representantes de recursos humanos de estas empresas tan importantes. Se han dado un tiempo para charlar con los estudiantes y eso habla del compromiso social de estas empresas”, destacó el Rector.

Ideas, equipos, autonomía

Los expositores que plantearon sus tips a los estudiantes, para prepararse para buscar su primer empleo, fueron Gustavo Skidelsky, director financiero para la región de ENSA (Elevadores Neumáticos S.A); Ramiro Botta, gerente de Recursos Humanos en Nexo Aberturas; Ana Laura Schuckmann, jefa de Recursos Humanos en Argentina y Uruguay de Eriochem S.A; y Stefanía Spreafico, jefa integral de Recursos Humanos de Julicroc Snacks.

Con las particularidades que cada empresa tiene, y los requerimientos de personal que demanda, los expositores coincidieron en general en poner en valor las denominadas habilidades blandas al momento de seleccionar personal.

El trabajo en equipo, la creatividad, la atención a un problema y la decisión de reaccionar ante el mismo aparecen como prioritarias en el desempeño laboral. Se aconsejó aprovechar las instancias de pasantías y otras experiencias de práctica preprofesional, aunque se puso el acento en la necesidad de hacerlo en un trayecto de la carrera que no impida completar los estudios.

Además, se plantearon ideas en torno a la elaboración del currículum aunque se subrayó que lo determinante, en todos los casos, será la instancia de la entrevista en la que el currículum, en todo caso, se constituirá en apuntes para la conversación.

Los representantes empresarios reconocieron características particulares de las nuevas generaciones de trabajadores, una de las cuales es la mayor prioridad que tienen al momento de poner en equilibrio y resguardar la vida personal ante la demanda del trabajo. De este modo, se dio cuenta de medidas que se han tomado para flexibilizar horarios o habilitar en cuanto sea posible el homeoffice a los fines de garantizar la permanencia de empleados jóvenes.

Buena parte de la exposición derivó en el análisis por el modo en que interviene la Inteligencia Artificial en el mundo laboral. Al respecto, se instó a un uso medido, inteligente, cuidado sin restarle a la vez ni tiempo ni energía a la creatividad, la innovación y la atención en los procesos laborales en curso.